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加大中高端和復合型人才吸引力度


成都吸引了大批人才落戶,但整體結構以基礎人才居多,中高端人才、復合型人才、特殊領域的熟練技能人才、具有廣闊視野的人才仍然稀缺。

頭部公司對于高端人才有巨大吸引作用,成都在高端崗位供給方面不足。成都總部企業總量可觀,世界500強中有近300家在成都設點,但以子公司、辦事處居多,缺少高端崗位,構成了高端人才引入障礙。

一些特殊行業比如集成電路產業高端人才不愿定居成都,除了考慮稅收原因,也因為企業雇傭人才缺乏博士、專家等頭銜,可享受的人才政策杯水車薪。調研中發現有企業出現70%的員工都在成都工作,但總工資的70%卻發給外地高端人才員工的現象。


建議14:適當放開引進人才的學歷標準。凡是符合成都高精尖產業發展方向并達到一定條件的科技創新人才、文化創意人才、金融管理人才、核心專利發明者和緊缺急需的自由職業者,均可引進,突破以學歷學位、職稱評價引進人才的模式,遵循人才多樣化發展規律。


建議15:引入企業第二總部創造更多高端職位。吸引外地頭部企業來蓉設立總部,發展總部經濟,大力倡導引入企業第二總部,鼓勵企業在成都創造更多高端職位,為高端人才來蓉發展提供前提條件;通過專業機構合作,對企業在蓉釋放的高端職位建立數據庫;在原有政策基礎上,進一步補貼企業通過獵頭尋找高端職位人才成本。


建議16:進一步建立聯合辦學激勵機制。改變企業培養人才成本高、校企結合度低的情況,在市場競爭度很高的行業重視校企聯合培養,建立聯合辦學激勵機制,鼓勵行業領先的成都企業與區域內職業技術學校開展相關專業聯合辦學,共同建設聯合實驗室和公共技術平臺,凡通過聯合辦學途徑進入該企業就業的,對企業給予人才就業補助,對聯合實驗室和公共技術平臺建設的設備采購給予補貼扶持。


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